社会保険に関するコンサルティング　株式会社A-cue

社会保険料節減場合、貴社にご提供させていただく「節減プラン」は、弁護士、特定社労士が適法性と社会信義性を確認し、更に日本年金機構の適用調査官が最終確認を行っております。
何重にもコンプライアンスチェックを実施しておりますので、安心して導入していただけます。

診断結果報告では、社会保険料節減額・各節減プランの詳細・具体的な導入方法、また労務リスク管理改正案・レーダーチャート・リスク危険度評価やレセプトデータ分析等、貴社経営資産にもなりうる価値の高い分析結果をご提供いたします。
経営判断できる全ての情報を得た後、各種コンサルティング導入の可否をご検討ください。

従業員様1名につき約3万円の社会保険料節減が期待できます
200名企業の場合、約600万円/年の社会保険料節減が期待できます。
販管費である社会保険料の節減は、貴社の営業利益を大きく底上げする効果がございます。
また、節減効果は毎年継続的に発生いたします。

「人」に潜む将来のリスク（未払い残業代請求）から会社を守る
今、潜在化している問題でも、権利者意識を高めた従業員と、それを後押しする時流の背景によって、いつ表面化してもおかしくありません。
将来のリスク（未払い残業代請求）を最小限にするリスクヘッジ対策をご提案いたします。

医療給付費・前期高齢者納付金の節減
医療費問題の実態は各健保様によって違います。
レセプトデータ分析を行い、健保様を取り巻く医療費の実態を把握することで、その属性を明確にし、実態に基づいた保健事業のご提案、施策の提示やその実務を行います。

約2万円の手取収入増加が期待できます
手取り収入の増加は、従業員様の生活を守ると共に、モチベーションアップ・定着率アップに繋がると考えております。
※従業員様1名につき10万～30万円以上の手取収入が増える場合もございます。

企　業　：　定年齢の引き上げによる人件費増加　
　　　　　　※機構からの通達や、時流のながれが定年齢引き上げを後押し
従業員　：　定年から受給年齢まで無収入となる
　　　　　　68歳の場合、生涯年金受給額が約800万円前後の大幅減額となる

企　業　：　パートの社会保険加入者数が増大し、企業負担が大幅増加
パート　：　手取り収入が約15％（社会保険料負担分）減収
　　　　　　※週30時間未満に労働時間を短縮され、減収する　
　　　　　　※パート人員整理による失業

年の差婚　：　奥様が5歳年下の場合、夫の受給から5年後に満額支給となる
　　　　　　　※5年間、奥様分の年金は受給できない
　　　　　　　※世帯の年金受給額が少ない為、生活が困難になる